Zkušební doba od roku 2025

Novela zákoníku práce, často označovaná jako "flexinovela", která má nabýt účinnosti v 1. června 2025, přináší řadu změn v pracovněprávních vztazích. Jednou z významně dotčených oblastí je úprava zkušební doby, konkrétně § 35 zákoníku práce. Tyto změny reagují na požadavky praxe a snaží se zvýšit smluvní volnost stran při zachování ochrany zaměstnance, a zároveň vyjasnit některé dosavadní výkladové nejasnosti.

Klíčové změny v úpravě zkušební doby od roku 2025.

Prodloužení maximální délky zkušební doby

Nejvýraznější změnou je navýšení maximální přípustné délky zkušební doby. Nově platí:

• U "řadových" zaměstnanců se maximální délka prodlužuje ze 3 měsíců na 4 měsíce.
• U vedoucích zaměstnanců se maximální délka prodlužuje ze 6 měsíců na 8 měsíců.

Nové znění § 35 odst. 2 stanoví: "Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než a) 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, b) 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance."

Důvodová zpráva k tomu uvádí, že toto prodloužení má posílit smluvní volnost stran a umožnit jim lépe si vzájemně ověřit, zda jim pracovní poměr vyhovuje. Jde o reakci na požadavky praxe a kompromisní řešení, které má stále chránit zaměstnance před příliš dlouhým obdobím nejistoty. Nová úprava je v souladu se směrnicí EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách.

Nadále platí omezení pro pracovní poměry na dobu určitou. Podle § 35 odst. 3: "Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou." Toto pravidlo zůstává zachováno, pouze se aplikuje na nové, delší maximální limity.

Možnost dodatečného prodloužení sjednané zkušební doby

Zásadní novinkou je možnost dodatečně prodloužit již sjednanou zkušební dobu, což dosavadní úprava explicitně zakazovala. Nově § 35 odst. 4 uvádí: "Zkušební doba může být za jejího trvání dodatečně prodloužena v mezích odstavců 2 a 3 písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem."

Pro takové prodloužení musí být splněny následující podmínky:

• Musí být uzavřena písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
• Dohoda musí být uzavřena za trvání původně sjednané zkušební doby.
• Celková délka zkušební doby (původní + prodloužení) nesmí překročit zákonné maximum (4/8 měsíců) a zároveň nesmí překročit polovinu doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.

Tato změna umožňuje stranám flexibilněji reagovat na situaci. Například pokud byla sjednána zkušební doba na 2 měsíce, mohou se strany dohodnout na jejím prodloužení třeba na 3 nebo 4 měsíce, pokud cítí potřebu dalšího "testování" vztahu. Rovněž umožňuje prodloužit zkušební dobu až na 8 měsíců, pokud se zaměstnanec v jejím průběhu stane vedoucím zaměstnancem (a původní zkušební doba byla kratší).

Vyjasnění automatického prodlužování zkušební doby

Novela zpřesňuje pravidla pro automatické prodlužování zkušební doby o dobu, kdy zaměstnanec nepracoval. Původní úprava hovořila o prodlužování o "dobu celodenních překážek v práci" a "dobu celodenní dovolené", což vedlo k výkladovým nejasnostem (např. zda se počítají kalendářní nebo pracovní dny, co s částečnými absencemi).

Nové znění § 35 odst. 5 stanoví jasněji: "Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce."

Z toho vyplývají následující zpřesnění:

• Prodloužení se počítá v pracovních dnech (dnech, na které měl zaměstnanec rozvrženou směnu), nikoliv kalendářních.
• K prodloužení dochází pouze tehdy, pokud zaměstnanec z uvedených důvodů neodpracoval celou směnu. Částečné absence (např. návštěva lékaře na pár hodin) k prodloužení nevedou.
• Nově se zkušební doba prodlužuje i o dny neomluvené absence, pokud zaměstnanec zameškal celou směnu.
• Důvodová zpráva explicitně uvádí, že se zkušební doba neprodlužuje o dny svátků, na které zaměstnanci odpadla směna (tzv. placený svátek).
• Pokud zaměstnanec zamešká celou směnu kombinací důvodů (např. půl dne překážka v práci, půl dne dovolená), nově se tento den započítá pro účely prodloužení.

Příklad z důvodové zprávy: Zaměstnanec má zkušební dobu od 1. 1. do 30. 4. Během ní zameškal 5 celých směn kvůli nemoci (DPN) a 2 celé směny kvůli dovolené. Zkušební doba se mu prodlouží o celkem 7 pracovních dní. Pokud měla skončit 30. 4., napočítá se 7 pracovních dní od 1. 5. (včetně případných svátků, které se nepřeskakují, pokud na ně připadá pracovní den). Skončí tedy např. 9. května (pokud jsou 1. a 8. květen svátky a zaměstnanec pracuje Po-Pá).

Sjednání zkušební doby

Novela mírně upravuje i formulaci ohledně okamžiku sjednání a písemné formy, tyto principy však zůstávají v zásadě stejné:

• Podle § 35 odst. 1: "Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru..." (dříve bylo uvedeno "v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce"). Jde o formulační zpřesnění navazující na § 36 ZP.
• Nadále platí, že podle § 35 odst. 1: "Zkušební doba musí být sjednána písemně." Bez písemné formy je sjednání zkušební doby neplatné.
• Potvrzuje se, že zkušební dobu lze sjednat i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo.

Závěr

Novela § 35 zákoníku práce přináší od roku 2025 několik podstatných změn. Prodloužení maximální délky zkušební doby a možnost jejího dodatečného prodloužení dohodou dávají zaměstnavatelům i zaměstnancům více flexibility. Zároveň novela zpřesňuje pravidla pro automatické prodlužování zkušební doby při absencích zaměstnance, čímž přispívá k větší právní jistotě. Je důležité, aby se s těmito změnami seznámili jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci, aby mohli správně nastavit a interpretovat podmínky zkušební doby v nových i stávajících pracovních poměrech.

Pro více informací nás kontaktujte na:

JUDr. Mojmír Ježek, Ph.D.

ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz

O ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.

Česká advokátní kancelář ECOVIS ježek se ve své praxi soustřeďuje především na obchodní právo, nemovitostní právo, vedení sporů, ale i financování a bankovní právoa poskytuje plnohodnotné poradenství ve všech oblastech, a tvoří tak alternativu pro klienty mezinárodních kanceláří. Mezinárodní rozměr poskytovaných služeb je zajištěn dosavadními zkušenostmi a prostřednictvím spolupráce s předními advokátními kancelářemi ve většině evropských zemí, USA a dalších jurisdikcích v rámci sítě ECOVISpůsobící v 75 zemích celého světa. Členové týmu advokátní kanceláře ECOVIS ježekmají dlouholeté zkušenosti z předních mezinárodních advokátních a daňových firem v poskytování právního poradenství nadnárodním korporacím, velkým českým společnostem, ale i středním firmám a individuálním klientům. Více informací na www.ecovislegal.cz.

Informace obsažené na této webové stránce jsou právnickou reklamou. Nepovažujte nic na této webové stránce za právní poradenství a nic na této webové stránce nepředstavuje vztah advokát-klient. Předtím, než začnete jednat o čemkoliv, o čem si na těchto stránkách přečtete, domluvte si právní konzultaci s námi. Dosavadní výsledky nejsou zárukou budoucích výsledků a předchozí výsledky neznamenají ani nepředpovídají budoucí výsledky. Každý případ je jiný a musí být posuzován podle vlastních okolností.