Výplata mzdy v cizí měně: Změny od roku 2025 a nové podmínky
Mzda v EUR nebo USD po novele zákoníku práce z roku 2025
Nedávná novela zákoníku práce, často označovaná jako "flexinovela", přináší několik významných změn v pracovněprávní oblasti. Jednou z klíčových úprav, která reaguje na požadavky praxe, je revize podmínek pro výplatu mzdy v cizí měně – novela 2025 tyto možnosti výrazně mění. Změny jsou zakotveny především v novelizovaném § 143 zákoníku práce.
Změny ve výplatě mzdy v cizí měně a koho se tato nová úprava týká.
Rozšíření okruhu zaměstnanců oprávněných k výplatě v cizí měně
Nejzásadnější změnou je výrazné rozšíření okruhu zaměstnanců, kterým může být mzda či plat vyplácen v cizí měně. Zatímco před novelou byla tato možnost v zásadě omezena na zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí, nová úprava v § 143 odst. 1 explicitně umožňuje výplatu v cizí měně i dalším skupinám zaměstnanců. Podle tohoto ustanovení platí, že „Zaměstnavatel může vyplácet zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu, plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu, a to jen pokud jde o...“ následuje výčet konkrétních kategorií zaměstnanců. Zůstávají tedy zachovány dvě základní podmínky:
- Musí existovat souhlas zaměstnance a dohoda se zaměstnavatelem. Ani jedna strana nemůže být k výplatě v cizí měně nucena.
- Musí jít o měnu, ke které Česká národní banka (ČNB) vyhlašuje kurz devizového trhu.
Nově se tedy možnost výplaty v cizí měně týká těchto kategorií zaměstnanců vyjmenovaných v § 143 odst. 1:
- a) zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí (tato možnost zůstává zachována);
- b) cizinců nebo osob bez státní příslušnosti, kteří vykonávají práci na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty (povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci);
- c) cizinců nebo osob bez státní příslušnosti, u kterých se výše uvedená povolení podle zákona o zaměstnanosti nevyžadují;
- d) občanů jiného členského státu EU, kteří nejsou zároveň občany ČR a nemají v ČR trvalý pobyt;
- e) jiných zaměstnanců, kteří prokáží, že trvale žijí v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků.
Jak uvádí důvodová zpráva k novele, cílem tohoto rozšíření je navázat možnost výplaty v cizí měně na objektivní osobní vazbu zaměstnance k cizí zemi. Týká se to tedy i zaměstnanců pracujících v ČR, kteří jsou však svým životem (např. bydlištěm, rodinou, hrazením nákladů) úzce spjati se zahraničím. Pro tyto zaměstnance může být výplata mzdy přímo v potřebné cizí měně výhodná, neboť omezuje transakční náklady spojené s případnou směnou korun.
Změna pravidla pro přepočet měny
Novela mění i způsob, jakým se určuje směnný kurz pro přepočet mzdy nebo její části na cizí měnu. Podle staré úpravy (dříve § 143 odst. 3) se používal kurz platný v den, kdy zaměstnavatel nakupoval cizí měnu pro účely výplaty.
Nové znění § 143 odst. 2 stanovuje jako výchozí pravidlo: „Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo jejich část, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jiný pracovní den.“
Důležité upozornění: Jak přímo vyplývá z citovaného ustanovení, zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou dohodnout použití kurzu pro jiný pracovní den. Zákonné pravidlo (kurz prvního pracovního dne následujícího měsíce) tak platí pouze tehdy, pokud se strany nedohodnou jinak.
Co se vyplácí v cizí měně?
Důvodová zpráva zdůrazňuje, že v cizí měně se vyplácí až mzda či plat po provedení zákonných srážek (daň z příjmu, pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, případné exekuční srážky apod.). Jedná se tedy o výplatu tzv. "čisté mzdy" do dispozice zaměstnance.
Zaokrouhlování
Pravidlo pro zaokrouhlování mezd a platů stanovené v § 142 odst. 2, podle kterého se „Mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru“, se použije přiměřeně i pro cizí měnu. Stanoví to poslední věta § 143 odst. 1: „Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování mzdy nebo platu v cizí měně přiměřeně.“ To znamená zaokrouhlování na celé jednotky dané měny (např. celé eura, dolary) nebo její běžně používané díly (např. eurocenty) směrem nahoru.
Změna systematiky – přesun úpravy bezhotovostní výplaty
Pozorný čtenář si mohl všimnout, že původní § 143 odst. 1, který obecně upravoval podmínky pro bezhotovostní výplatu mzdy na účet zaměstnance (na základě dohody), byl z § 143 vypuštěn. Důvodem je, že problematika způsobu výplaty (primárně bezhotovostně na účet, případně hotovostně) je nyní komplexně řešena v novelizovaném § 142, zejména v jeho odstavcích 3 a 4.
Závěr
Novela zákoníku práce v § 143 přináší vítanou flexibilitu pro zaměstnavatele a zaměstnance s vazbami na zahraničí. Rozšiřuje okruh osob, které mohou dostávat mzdu v cizí měně, a zpřesňuje pravidla pro přepočet kurzu. Klíčovým prvkem však nadále zůstává nutnost souhlasu zaměstnance a vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jak o samotné výplatě v cizí měně, tak o konkrétní měně a případně i o dni, jehož kurz bude pro přepočet použit.
Pro více informací nás kontaktujte na:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
O ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Česká advokátní kancelář ECOVIS ježek se ve své praxi soustřeďuje především na obchodní právo, nemovitostní právo, vedení sporů, ale i financování a bankovní právoa poskytuje plnohodnotné poradenství ve všech oblastech, a tvoří tak alternativu pro klienty mezinárodních kanceláří. Mezinárodní rozměr poskytovaných služeb je zajištěn dosavadními zkušenostmi a prostřednictvím spolupráce s předními advokátními kancelářemi ve většině evropských zemí, USA a dalších jurisdikcích v rámci sítě ECOVISpůsobící v 75 zemích celého světa. Členové týmu advokátní kanceláře ECOVIS ježekmají dlouholeté zkušenosti z předních mezinárodních advokátních a daňových firem v poskytování právního poradenství nadnárodním korporacím, velkým českým společnostem, ale i středním firmám a individuálním klientům. Více informací na www.ecovislegal.cz.
