Fiktivní samostatná výdělečná činnost a zastřené zaměstnání v České republice
Atributy závislé práce a zastřeného zaměstnání (fiktivní samostatná výdělečná činnost) v České republice
Zastřené zaměstnání (fiktivní samostatná výdělečná činnost) v České republice
Podle českého pracovního práva může být „závislá práce" vykonávána pouze v rámci pracovního poměru. Zastřené zaměstnání představuje výkon závislé práce osobou mimo pracovní poměr, přičemž závislou prací je práce, která je vykonávána pro zaměstnavatele v podřízeném vztahu, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů. Zaměstnanec tuto práci vykonává osobně, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v určitém pracovním čase na pracovišti poskytnutém zaměstnavatelem nebo na jiném sjednaném místě.
Zastřené zaměstnání (takzvaný „Švarc systém") označuje situaci, kdy jsou obcházena ustanovení zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti týkající se pracovních poměrů prostřednictvím podnikatelské činnosti na obchodním základě při uzavření dodavatelské smlouvy nebo smlouvy o dílo. V takovém případě se jeví jako podnikatelská činnost, avšak dotyčná osoba vykonává běžnou práci pro zaměstnavatele, aniž by byla zaměstnancem. Formálně se tato osoba jeví jako nezávislý podnikatel. Jedná se tedy o nahrazení pracovněprávního vztahu (závislé práce) obchodním vztahem.
Následující kritéria jsou rozhodující pro rozlišení závislé práce od obchodní spolupráce podle českého práva:
- plátce odměny přímo nebo nepřímo přiděluje úkoly, řídí a dohlíží na fyzickou osobu a nese odpovědnost spojenou s prací (podřízenost pokynům);
- fyzická osoba má postavení srovnatelné s postavením zaměstnance ve vztahu k plátci odměny;
- odměna je stanovena na základě délky práce nebo podobným způsobem jako odměňování ve standardním pracovním poměru (pravidelná mzda);
- materiál, zařízení, stroje a další pracovní vybavení potřebné pro práci jsou poskytovány plátcem odměny;
- právní vztah mezi plátcem odměny a fyzickou osobou je trvalý nebo je práce vykonávána výhradně pro plátce odměny (pracovní doba, pracovní místo, dovolená atd.).
V posledních letech české úřady stále častěji sankcionují fiktivní samostatnou výdělečnou činnost . Zastřené zaměstnání je upraveno pracovním právem a je pod dohledem Státního úřadu inspekce práce. Fiktivním podnikatelům hrozí pokuta až do výše 100 000 korun českých (přibližně 4 000 eur). Firmám, které zaměstnávají nepravé podnikatele, hrozí pokuty v rozmezí od 250 000 korun českých (přibližně 10 000 eur) až do 10 000 000 korun českých (přibližně 400 000 eur).
Pro více informací nás kontaktujte na:
JUDr. Mojmír Ježek, Ph.D.
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
O ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Česká advokátní kancelář ECOVIS ježek se ve své praxi soustřeďuje především na obchodní právo, nemovitostní právo, vedení sporů, ale i financování a bankovní právo a poskytuje plnohodnotné poradenství ve všech oblastech, a tvoří tak alternativu pro klienty mezinárodních kanceláří. Mezinárodní rozměr poskytovaných služeb je zajištěn dosavadními zkušenostmi a prostřednictvím spolupráce s předními advokátními kancelářemi ve většině evropských zemí, USA a dalších jurisdikcích v rámci sítě ECOVIS působící v 75 zemích celého světa. Členové týmu advokátní kanceláře ECOVIS ježek mají dlouholeté zkušenosti z předních mezinárodních advokátních a daňových firem v poskytování právního poradenství nadnárodním korporacím, velkým českým společnostem, ale i středním firmám a individuálním klientům. Více informací na www.ecovislegal.cz.
