Actividad Autónoma Ficticia y Empleo Encubierto en la República Checa
Atributos del Trabajo Dependiente y Empleo Encubierto (Actividad Autónoma Ficticia) en la República Checa
Empleo Encubierto (Actividad Autónoma Ficticia) en la República Checa
Según el derecho laboral checo, el "trabajo dependiente" solo puede ejercerse en el marco de una relación laboral. El empleo encubierto República Checa representa el ejercicio de trabajo dependiente por una persona fuera de la relación laboral, siendo el trabajo dependiente aquel que se realiza para el empleador en relación subordinada, en nombre del empleador y según sus instrucciones. El empleado realiza este trabajo personalmente, a costa y responsabilidad del empleador, en un horario laboral determinado en el lugar de trabajo proporcionado por el empleador o en otro lugar acordado.
El empleo encubierto (el llamado "Sistema Švarc") designa una situación en la que se eluden las disposiciones del Código del Trabajo y la Ley de Empleo relativas a las relaciones laborales mediante actividad empresarial sobre base comercial al celebrar un contrato de suministro o contrato de obra. En tal caso, aparece como actividad empresarial, sin embargo, la persona en cuestión realiza trabajo ordinario para el empleador sin ser empleado. Formalmente, esta persona aparece como empresario independiente. Se trata por tanto de reemplazar la relación laboral (trabajo dependiente) por una relación comercial.
Los siguientes criterios son decisivos para distinguir el trabajo dependiente de la colaboración comercial según el derecho checo:
- el pagador de la remuneración asigna directa o indirectamente tareas, dirige y supervisa a la persona física y asume la responsabilidad asociada con el trabajo (subordinación a instrucciones);
- la persona física tiene una posición comparable a la posición de empleado en relación con el pagador de la remuneración;
- la remuneración se establece sobre la base de la duración del trabajo o de manera similar a la remuneración en relación laboral estándar (salario regular);
- el material, equipo, máquinas y otro equipamiento laboral necesario para el trabajo son proporcionados por el pagador de la remuneración;
- la relación jurídica entre el pagador de la remuneración y la persona física es permanente o el trabajo se realiza exclusivamente para el pagador de la remuneración (horario laboral, lugar de trabajo, vacaciones, etc.).
En los últimos años, las autoridades checas sancionan cada vez más frecuentemente la actividad autónoma ficticia. El empleo encubierto está regulado por el derecho laboral y está bajo la supervisión de la Oficina Estatal de Inspección del Trabajo. Los empresarios ficticios enfrentan multas de hasta 100.000 coronas checas (aproximadamente 4.000 euros). Las empresas que emplean a falsos empresarios enfrentan multas que van desde 250.000 coronas checas (aproximadamente 10.000 euros) hasta 10.000.000 de coronas checas (aproximadamente 400.000 euros).
Para más información, contáctenos:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praga 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
Acerca de ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
El despacho de abogados checo ECOVIS ježek se centra en su práctica principalmente en derecho mercantil, derecho inmobiliario, litigios, pero también en financiación y derecho bancario y proporciona asesoramiento integral en todas las áreas, constituyendo así una alternativa para los clientes de despachos internacionales. La dimensión internacional de los servicios prestados está garantizada por la experiencia adquirida y mediante la cooperación con destacados despachos de abogados en la mayoría de países europeos, EE.UU. y otras jurisdicciones dentro de la red ECOVIS, que opera en 75 países de todo el mundo. Los miembros del equipo del despacho ECOVIS ježek cuentan con una amplia experiencia en destacados despachos internacionales de abogados e impuestos en la prestación de asesoramiento jurídico a corporaciones multinacionales, grandes empresas checas, pero también a empresas medianas y clientes individuales. Más información en www.ecovislegal.cz.
