Výplata mzdy v cizí měně: Změny od roku 2025 a nové podmínky
Nedávná novela zákoníku práce, označovaná jako "flexinovela", přináší významné změny v pracovněprávní oblasti. Klíčovou úpravou je revize podmínek pro výplatu mzdy v cizí měně. Novela 2025 tyto možnosti výrazně mění. Změny jsou zakotveny v novelizovaném § 143 zákoníku práce.
Podívejme se na změny ve výplatě mzdy v cizí měně a koho se tato nová úprava týká.
Rozšíření okruhu zaměstnanců oprávněných k výplatě v cizí měně
Nejzásadnější změnou je výrazné rozšíření okruhu zaměstnanců, kterým může být mzda či plat vyplácen v cizí měně. Před novelou byla tato možnost omezena na zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí.
Nová úprava v § 143 odst. 1 explicitně umožňuje výplatu v cizí měně i dalším skupinám zaměstnanců. Podle tohoto ustanovení platí, že „Zaměstnavatel může vyplácet zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu, plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu, a to jen pokud jde o..."
Základní podmínky pro výplatu v cizí měně
Zůstávají zachovány dvě základní podmínky:
- Musí existovat souhlas zaměstnance a dohoda se zaměstnavatelem. Ani jedna strana nemůže být k výplatě v cizí měně nucena.
- Musí jít o měnu, ke které Česká národní banka (ČNB) vyhlašuje kurz devizového trhu.
Nové kategorie oprávněných zaměstnanců
Nově se možnost výplaty v cizí měně týká těchto kategorií zaměstnanců vyjmenovaných v § 143 odst. 1:
- a) zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí (tato možnost zůstává zachována);
- b) cizinců nebo osob bez státní příslušnosti, kteří vykonávají práci na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty;
- c) cizinců nebo osob bez státní příslušnosti, u kterých se výše uvedená povolení podle zákona o zaměstnanosti nevyžadují;
- d) občanů jiného členského státu EU, kteří nejsou zároveň občany ČR a nemají v ČR trvalý pobyt;
- e) jiných zaměstnanců, kteří prokáží, že trvale žijí v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků.
Důvody rozšíření oprávněných kategorií
Jak uvádí důvodová zpráva k novele, cílem tohoto rozšíření je navázat možnost výplaty v cizí měně na objektivní osobní vazbu zaměstnance k cizí zemi.
Týká se to i zaměstnanců pracujících v ČR, kteří jsou svým životem spjati se zahraničím. Pro tyto zaměstnance může být výplata mzdy přímo v potřebné cizí měně výhodná. Omezuje totiž transakční náklady spojené s případnou směnou korun.
Změna pravidla pro přepočet měny
Novela mění i způsob určení směnného kurzu pro přepočet mzdy na cizí měnu. Podle staré úpravy se používal kurz platný v den, kdy zaměstnavatel nakupoval cizí měnu pro účely výplaty.
Nové znění § 143 odst. 2 stanovuje jako výchozí pravidlo: „Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo jejich část, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jiný pracovní den."
Důležité upozornění: Jak vyplývá z citovaného ustanovení, zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou dohodnout použití kurzu pro jiný pracovní den. Zákonné pravidlo platí pouze tehdy, pokud se strany nedohodnou jinak.
Co se vyplácí v cizí měně?
Důvodová zpráva zdůrazňuje, že v cizí měně se vyplácí až mzda či plat po provedení zákonných srážek. Jde o srážky jako daň z příjmu, pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění a případné exekuční srážky. Jedná se tedy o výplatu tzv. "čisté mzdy" do dispozice zaměstnance.
Zaokrouhlování
Pravidlo pro zaokrouhlování mezd a platů stanovené v § 142 odst. 2, podle kterého se „Mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru", se použije přiměřeně i pro cizí měnu.
Stanoví to poslední věta § 143 odst. 1: „Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování mzdy nebo platu v cizí měně přiměřeně."
To znamená zaokrouhlování na celé jednotky dané měny směrem nahoru. Například celé eury či dolary nebo jejich běžně používané díly jako eurocenty.
Změna systematiky – přesun úpravy bezhotovostní výplaty
Původní § 143 odst. 1, který upravoval podmínky pro bezhotovostní výplatu mzdy, byl z § 143 vypuštěn. Důvodem je, že problematika způsobu výplaty je nyní komplexně řešena v novelizovaném § 142, zejména v jeho odstavcích 3 a 4.
Závěr
Novela zákoníku práce v § 143 přináší vítanou flexibilitu pro zaměstnavatele a zaměstnance s vazbami na zahraničí. Rozšiřuje okruh osob, které mohou dostávat mzdu v cizí měně.
Novela také zpřesňuje pravidla pro přepočet kurzu. Klíčovým prvkem nadále zůstává nutnost souhlasu zaměstnance a vzájemné dohody. Ta se týká jak samotné výplaty v cizí měně, tak konkrétní měny a případně i dne, jehož kurz bude pro přepočet použit.
Pro více informací nás kontaktujte na:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
O ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Česká advokátní kancelář ECOVIS ježek se ve své praxi soustřeďuje především na obchodní právo, nemovitostní právo, vedení sporů, ale i financování a bankovní právoa poskytuje plnohodnotné poradenství ve všech oblastech, a tvoří tak alternativu pro klienty mezinárodních kanceláří. Mezinárodní rozměr poskytovaných služeb je zajištěn dosavadními zkušenostmi a prostřednictvím spolupráce s předními advokátními kancelářemi ve většině evropských zemí, USA a dalších jurisdikcích v rámci sítě ECOVISpůsobící v 75 zemích celého světa. Členové týmu advokátní kanceláře ECOVIS ježekmají dlouholeté zkušenosti z předních mezinárodních advokátních a daňových firem v poskytování právního poradenství nadnárodním korporacím, velkým českým společnostem, ale i středním firmám a individuálním klientům. Více informací na www.ecovislegal.cz.
