Yabancı Para Birimi ile Maaş Ödemesi: 2025 Yılından İtibaren Değişiklikler ve Yeni Koşullar
"Flexinovela" olarak adlandırılan İş Kanunu'ndaki yakın tarihli reform, iş hukuku alanında önemli değişiklikler getirmektedir. Kilit düzenleme, yabancı para birimi ile maaş ödemesi koşullarının revizyonudur. 2025 reformu bu imkanları önemli ölçüde değiştirmektedir. Değişiklikler İş Kanunu'nun yenilenmiş 143. maddesinde düzenlenmiştir.
Yabancı para birimi ile maaş ödemesindeki değişikliklere ve bu yeni düzenlemenin kimi ilgilendirdiğine bakalım.
Yabancı Para Biriminde Ödeme Alma Yetkisi Olan Çalışanların Kapsamının Genişletilmesi
En temel değişiklik, maaşı veya ücreti yabancı para biriminde ödenebilecek çalışanların kapsamının önemli ölçüde genişletilmesidir. Reformdan önce bu imkan, iş yerinin yurt dışında olduğu çalışanlarla sınırlıydı.
§ 143 fıkra 1'deki yeni düzenleme, yabancı para biriminde ödemeyi diğer çalışan grupları için de açıkça mümkün kılmaktadır. Bu hükme göre, "İşveren, çalışana onayı ile, Çek Ulusal Bankası tarafından döviz piyasası kuru ilan edilen anlaşmalı yabancı para biriminde maaş, ücret veya bunların bir kısmını ödeyebilir, ve bu sadece şunlar için geçerlidir..."
Yabancı Para Biriminde Ödeme İçin Temel Koşullar
İki temel koşul korunmaktadır:
- Çalışanın onayı ve işverenle anlaşma bulunmalıdır. Hiçbir taraf yabancı para biriminde ödemeye zorlanamaz.
- Çek Ulusal Bankası'nın (ÇUB) döviz piyasası kuru ilan ettiği bir para birimi olmalıdır.
Yeni Yetkili Çalışan Kategorileri
Artık yabancı para biriminde ödeme imkanı, § 143 fıkra 1'de sayılan şu çalışan kategorilerini ilgilendirmektedir:
- a) iş yerinin yurt dışında olduğu çalışanlar (bu imkan korunmaktadır);
- b) çalışma izni, çalışan kartı veya mavi kart temelinde çalışan yabancılar veya vatansız kişiler;
- c) istihdam kanununa göre yukarıda belirtilen izinlerin gerekli olmadığı yabancılar veya vatansız kişiler;
- d) aynı zamanda ÇC vatandaşı olmayan ve ÇC'de daimi ikametgahı bulunmayan diğer AB üyesi ülke vatandaşları;
- e) yurt dışında daimi olarak yaşadıklarını veya orada kendilerinin veya aile üyelerinin yaşam masraflarını karşıladıklarını kanıtlayan diğer çalışanlar.
Yetkili Kategorilerin Genişletilmesinin Nedenleri
Reformun gerekçe raporunda belirtildiği gibi, bu genişletmenin amacı, yabancı para biriminde ödeme imkanını çalışanın yabancı ülkeyle objektif kişisel bağına bağlamaktır.
Bu, ÇC'de çalışan ancak hayatları yurt dışıyla bağlantılı olan çalışanları da ilgilendirmektedir. Bu çalışanlar için gerekli yabancı para biriminde doğrudan maaş ödemesi avantajlı olabilir. Çünkü korunların olası değişimi ile ilgili işlem maliyetlerini sınırlandırır.
Para Birimi Dönüştürme Kuralında Değişiklik
Reform ayrıca maaşın yabancı para birimine dönüştürülmesi için döviz kuru belirleme yöntemini de değiştirmektedir. Eski düzenlemeye göre, işverenin ödeme amacıyla yabancı para birimini satın aldığı günde geçerli olan kur kullanılıyordu.
Yeni § 143 fıkra 2 metni, başlangıç kuralı olarak şunu belirlemektedir: "Maaş veya ücretin ya da bunların bir kısmının yabancı para birimine çevrilmesi için, çalışanın maaş veya ücret ya da bunların bir kısmı hakkının doğduğu ayı takip eden takvim ayının ilk iş günü için Çek Ulusal Bankası tarafından ilan edilen kur kullanılır, eğer çalışan işverenle başka bir iş günü üzerinde anlaşmamışsa."
Önemli not: Alıntılanan hükümden anlaşılacağı gibi, çalışan ve işveren başka bir iş günü için kurun kullanılması konusunda anlaşabilirler. Yasal kural yalnızca taraflar başka türlü anlaşmazlarsa geçerlidir.
Yabancı Para Biriminde Ne Ödenir?
Gerekçe raporu, yabancı para biriminde yasal kesintiler yapıldıktan sonra maaş veya ücretin ödendiğini vurgulamaktadır. Gelir vergisi, sosyal güvenlik primi ve sağlık sigortası ve olası icra kesintileri gibi kesintiler söz konusudur. Dolayısıyla çalışanın tasarrufuna "net maaş" ödemesinden bahsedilmektedir.
Yuvarlama
§ 142 fıkra 2'de belirlenen maaş ve ücret yuvarlama kuralı, "Maaş veya ücret yukarı yönde tam korunlara yuvarlanır" şeklinde, yabancı para birimi için de uygun şekilde uygulanır.
Bunu § 143 fıkra 1'in son cümlesi belirlemektedir: "§ 142 fıkra 2'nin yuvarlama hakkındaki hükmü, yabancı para birimindeki maaş veya ücretin yuvarlanması için uygun şekilde kullanılır."
Bu, ilgili para biriminin tam birimlerine yukarı yönde yuvarlama anlamına gelir. Örneğin tam euro veya dolar ya da euro sent gibi yaygın olarak kullanılan bölümleri.
Sistematiğin Değiştirilmesi – Nakitsiz Ödeme Düzenlemesinin Taşınması
Nakitsiz maaş ödemesi koşullarını düzenleyen orijinal § 143 fıkra 1, § 143'ten çıkarılmıştır. Bunun nedeni, ödeme şekli meselesinin artık yenilenmiş § 142'de, özellikle 3 ve 4. fıkralarında kapsamlı olarak çözülmüş olmasıdır.
Sonuç
İş Kanunu'nun § 143'teki reformu, yurt dışıyla bağları olan işverenler ve çalışanlar için arzu edilen esnekliği getirmektedir. Yabancı para biriminde maaş alabilen kişilerin kapsamını genişletmektedir.
Reform ayrıca kur dönüştürme kurallarını netleştirmektedir. Anahtar unsur çalışanın onayının ve karşılıklı anlaşmanın gerekliliği olmaya devam etmektedir. Bu hem yabancı para biriminde ödemenin kendisini, hem de belirli para birimini ve muhtemelen dönüştürme için kullanılacak kurun hangi güne ait olacağını ilgilendirmektedir.
Daha fazla bilgi için lütfen bizimle iletişime geçin:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Prag 1
e-posta: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o. Hakkında
Çek hukuk firması ECOVIS ježek, uygulamasında öncelikle ticaret hukuku, gayrimenkul hukuku, dava takibi ile birlikte finansman ve bankacılık hukuku üzerine yoğunlaşmakta ve tüm alanlarda tam kapsamlı danışmanlık sunarak uluslararası firmaların müşterileri için bir alternatif oluşturmaktadır. Sağlanan hizmetlerin uluslararası boyutu, mevcut deneyim ve Avrupa ülkelerinin çoğunda, ABD'de ve diğer yargı bölgelerinde önde gelen hukuk firmaları ile dünya çapında 75 ülkede faaliyet gösteren ECOVIS ağı içinde işbirliği yoluyla sağlanmaktadır. ECOVIS ježek hukuk firması ekip üyeleri, çok uluslu şirketlere, büyük Çek şirketlerine, orta ölçekli firmalara ve bireysel müşterilere hukuki danışmanlık sağlamada önde gelen uluslararası hukuk ve vergi firmalarından uzun yıllar deneyime sahiptir. Daha fazla bilgi için www.ecovislegal.cz.
