2025 Yılından İtibaren Deneme Süresi
1 Haziran 2025 tarihinde yürürlüğe girmesi beklenen ve genellikle "flexinovela" olarak adlandırılan İş Kanunu değişikliği, iş ilişkilerinde bir dizi değişiklik getirmektedir. Önemli ölçüde etkilenen alanlardan biri, İş Kanunu'nun § 35'inde yer alan Çek Cumhuriyeti'nde deneme süresi düzenlemesidir. Bu değişiklikler, uygulamadaki taleplere yanıt vermekte ve çalışanın korunmasını sürdürürken tarafların sözleşme özgürlüğünü artırmayı ve mevcut bazı yorum belirsizliklerini netleştirmeyi amaçlamaktadır.
2025 yılından itibaren Çek Cumhuriyeti'nde deneme süresi düzenlemesindeki temel değişiklikler.
Maksimum Deneme Süresi Uzunluğunun Artırılması
En belirgin değişiklik, izin verilen maksimum deneme süresi uzunluğunun artırılmasıdır. Yeni kurallar şöyledir:
- "Sıradan" çalışanlar için maksimum süre 3 aydan 4 aya çıkarılmaktadır.
- Yönetici çalışanlar için maksimum süre 6 aydan 8 aya çıkarılmaktadır.
§ 35 paragraf 2'nin yeni metni şöyle belirtmektedir: "Deneme süresi, a) iş ilişkisinin başladığı tarihten itibaren ardışık 4 aydan, b) yönetici çalışan için iş ilişkisinin başladığı tarihten itibaren ardışık 8 aydan daha uzun süreyle kararlaştırılamaz."
Gerekçe raporu, bu uzatmanın tarafların sözleşme özgürlüğünü güçlendirmeyi ve iş ilişkisinin kendilerine uygun olup olmadığını birbirlerine daha iyi test etmelerine olanak tanımayı amaçladığını belirtmektedir. Bu, uygulamadaki taleplere yanıt ve çalışanı çok uzun bir belirsizlik döneminden korumayı sürdürmeyi amaçlayan bir uzlaşma çözümüdür. Yeni düzenleme, AB'nin şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşulları direktifine uygundur.
Belirli süreli iş sözleşmeleri için kısıtlama geçerliliğini korumaktadır. § 35 paragraf 3'e göre: "Çek Cumhuriyeti'nde deneme süresi, belirli süreli iş ilişkisinin kararlaştırılan süresinin yarısından daha uzun kararlaştırılamaz." Bu kural korunmakta, sadece yeni, daha uzun maksimum limitlere uygulanmaktadır.
Kararlaştırılmış Deneme Süresinin Sonradan Uzatılması İmkanı
Temel yenilik, önceki düzenlemenin açıkça yasakladığı, zaten kararlaştırılmış deneme süresinin sonradan uzatılması imkanıdır. § 35 paragraf 4'ün yeni metni şöyle belirtmektedir: "Deneme süresi, yürürlükte olduğu süre içinde işveren ile çalışan arasında yazılı anlaşma ile paragraf 2 ve 3'ün sınırları içinde uzatılabilir."
Böyle bir uzatma için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir:
- İşveren ile çalışan arasında yazılı anlaşma yapılmalıdır.
- Anlaşma, başlangıçta kararlaştırılan deneme süresinin yürürlükte olduğu süre içinde yapılmalıdır.
- Toplam deneme süresi (orijinal + uzatma) yasal maksimumu (4/8 ay) aşmamalı ve aynı zamanda belirli süreli iş ilişkisinin süresinin yarısını aşmamalıdır.
Bu değişiklik, tarafların duruma daha esnek yanıt vermesine olanak tanımaktadır. Örneğin, 2 aylık bir deneme süresi kararlaştırılmışsa, taraflar ilişkiyi daha fazla "test etme" ihtiyacı hissederlerse bunu örneğin 3 veya 4 aya uzatmayı kararlaştırabilirler. Ayrıca, çalışan deneme süresi boyunca yönetici çalışan konumuna gelirse (ve orijinal deneme süresi daha kısaysa) deneme süresini 8 aya kadar uzatmaya imkan vermektedir.
Deneme Süresinin Otomatik Uzamasının Netleştirilmesi
Değişiklik, çalışanın çalışmadığı süre için deneme süresinin otomatik uzatılması kurallarını netleştirmektedir. Orijinal düzenleme "tam günlük iş engellerinin süresi" ve "tam günlük izin süresinden" bahsediyordu, bu da yorum belirsizliklerine yol açıyordu (örneğin, takvim günleri mi yoksa iş günleri mi sayılır, kısmi devamsızlıklar ne olacak).
§ 35 paragraf 5'in yeni metni daha net bir şekilde belirtmektedir: "Deneme süresi, çalışanın deneme süresi boyunca iş engeli, izin kullanımı veya mazeretsiz işe gelmeme nedeniyle tam vardiyayı çalışmadığı iş günleri kadar uzar."
Buradan aşağıdaki netleştirmeler çıkmaktadır:
- Uzatma iş günlerinde (çalışanın vardiyasının planlandığı günler) sayılır, takvim günlerinde değil.
- Uzatma yalnızca çalışan belirtilen nedenlerle tam vardiyayı çalışmadığında gerçekleşir. Kısmi devamsızlıklar (örneğin birkaç saatlik doktor ziyareti) uzatmaya yol açmaz.
- Yeni olarak, deneme süresi çalışan tam vardiyayı kaçırdıysa mazeretsiz devamsızlık günleri kadar da uzatılır.
- Gerekçe raporu, çalışana vardiyasının düştüğü tatil günleri için deneme süresinin uzatılmadığını açıkça belirtmektedir (ücretli tatil).
- Çalışan nedenler kombinasyonuyla tam vardiyayı kaçırırsa (örneğin yarım gün iş engeli, yarım gün izin), bu gün uzatma amaçları için sayılır.
Gerekçe raporundan örnek: Çalışanın 1 Ocak'tan 30 Nisan'a kadar deneme süresi vardır. Bu süre içinde hastalık nedeniyle (hastalık izni) 5 tam vardiya ve izin nedeniyle 2 tam vardiya kaçırmıştır. Deneme süresi toplamda 7 iş günü uzatılır. 30 Nisan'da sona erecekse, 1 Mayıs'tan itibaren 7 iş günü sayılır (iş gününe denk gelen tatil günleri atlanmadan). Dolayısıyla örneğin 9 Mayıs'ta sona erer (1 ve 8 Mayıs tatil günleri ve çalışan Pzt-Cum çalışıyorsa).
Deneme Süresinin Kararlaştırılması
Değişiklik, kararlaştırma anı ve yazılı şekle ilişkin ifadeyi de hafifçe düzeltmektedir, ancak bu ilkeler temelde aynı kalmaktadır:
- § 35 paragraf 1'e göre: "Deneme süresi en geç iş ilişkisinin başladığı günde kararlaştırılabilir..." (daha önce "işe başlama günü olarak kararlaştırılan günde" deniliyordu). Bu, § 36 İK'ya bağlı ifadesel bir netleştirmedir.
- § 35 paragraf 1'e göre geçerliliğini korumaktadır: "Deneme süresi yazılı olarak kararlaştırılmalıdır." Yazılı şekil olmadan deneme süresinin kararlaştırılması geçersizdir.
- Deneme süresinin yönetici pozisyonuna atama ile ilgili olarak da kararlaştırılabileceği teyit edilmektedir.
Sonuç
İş Kanunu § 35 değişikliği, 2025 yılından itibaren birkaç önemli değişiklik getirmektedir. Maksimum deneme süresi uzunluğunun artırılması ve anlaşma ile sonradan uzatılması imkanı, işverenlere ve çalışanlara daha fazla esneklik sağlamaktadır. Aynı zamanda değişiklik, çalışanın devamsızlığında deneme süresinin otomatik uzatılması kurallarını netleştirerek daha fazla hukuki kesinliğe katkıda bulunmaktadır. Yeni ve mevcut iş ilişkilerinde Çek Cumhuriyeti'nde deneme süresi koşullarını doğru şekilde belirleyip yorumlayabilmeleri için hem işverenlerin hem de çalışanların bu değişikliklerle tanışmaları önemlidir.
Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçin:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-posta: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o. Hakkında
Çek hukuk bürosu ECOVIS ježek, uygulamasında öncelikle ticaret hukuku, gayrimenkul hukuku, dava yönetimi ve ayrıca finansman ve bankacılık hukuku üzerine yoğunlaşmakta ve tüm alanlarda tam kapsamlı danışmanlık sağlayarak uluslararası büroların müşterileri için bir alternatif oluşturmaktadır. Sağlanan hizmetlerin uluslararası boyutu, mevcut deneyim ve Avrupa ülkelerinin çoğunda, ABD'de ve diğer yargı bölgelerinde önde gelen hukuk büroları ile dünya çapında 75 ülkede faaliyet gösteren ECOVIS ağı çerçevesinde işbirliği yoluyla sağlanmaktadır. ECOVIS ježek hukuk bürosu ekip üyeleri, önde gelen uluslararası hukuk ve vergi firmalarında çok uluslu şirketlere, büyük Çek şirketlerine ve ayrıca orta ölçekli firmalara ve bireysel müşterilere hukuki danışmanlık sağlama konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir. Daha fazla bilgi için www.ecovislegal.cz.
