捷克共和国劳动与就业法

经修正的捷克第262/2006号法律（劳动法典）规定了员工与雇主之间因从事从属工作而产生的法律关系、集体性质的劳动关系以及与就业相关的其他方面。经修正的捷克第89/2012号法律（民法典）对该规定具有补充功能，经修正的第435/2004号法律（就业法）等其他法律也适用。相关法律也可在捷克劳动和社会事务部网页上找到。

劳动法的基本原则特别包括员工地位的法律保护、工作执行的满意和安全工作条件、公平报酬以及员工的平等待遇和禁止歧视。

雇佣类型

工作时间和休假

雇佣关系的终止

在捷克共和国，雇佣可以通过多种方式结束。允许双方协商一致以书面形式终止合同。员工可以无理由终止，而雇主必须基于捷克劳动法典提供的理由清单提供法律上有效的理由，但在受保护期间（如怀孕、育儿假或疾病）除外，在此期间不允许终止。立即终止只允许基于特定法律原因。在试用期内，任何一方都可以无理由结束雇佣。固定期限合同在到期时结束，工作许可失效或死亡等其他因素也可能导致终止。除非双方协议延长，否则双方都适用两个月的通知期，从送达开始计算。对于非标准雇佣协议，通知期为送达后15天。

劳动权限

捷克共和国劳动力市场

与捷克劳动和就业法相关的具体问题：

捷克共和国的虚假自雇

捷克雇佣合同的数字签名

捷克公司高管和雇佣地位之间的主要区别

职位并存——公司高管（法定机构成员）和员工——在捷克共和国一直是一个复杂的法律问题。虽然这种安排在实践中很常见，但捷克法院传统上对此采取严格立场，特别是当雇佣角色与法定职责重叠时。主要区别包括责任、工伤保护、终止规则和遣散权。最近的法院判决，特别是2018年最高法院的裁决，在某种程度上放宽了严格分离，允许通过协议将劳动法典规定适用于高管合同——尽管关键的商法规定仍然管辖建立、终止和责任标准。

劳动法典在捷克法院裁决中对高管合同的适用

捷克最高法院在2018年裁决，公司和高管可以同意将劳动法典适用于高管合同，尽管关系仍然基于商业法。关键的商法规则——如任命、终止、报酬和管理职责——仍然是强制性的。高管不会获得员工保护，如通知期或有限责任。2019年的裁决进一步澄清，同一人作为雇主和员工签署的雇佣合同不会自动无效，但需要逐案审查。更多信息，请访问我们的网站在劳动法典制度下管理的高管履行职能合同。

捷克职业健康要求中雇主的基本义务

捷克劳动法，特别是劳动法典、特定健康服务法和公共卫生保护法，要求所有雇主提供职业医疗服务。雇主必须在雇佣后30天内根据健康风险将工作分为四类。他们还必须与职业医生签署书面合同。该合同应概述工作类别、服务、定价和持续时间。根据工作风险，员工必须接受强制性医疗检查，包括初始、定期、特殊、最终和随访检查。职业医生还必须定期监督工作场所，对第一类职位每年或每两年一次。不遵守规定的雇主可能面临高达3,000,000捷克克朗的罚款。

管理捷克共和国员工工作量短缺

捷克劳动法为面临工作量减少的公司提供了几种选择。雇主可以因"组织变化"而适当通知终止雇佣，在通知期内继续支付全额工资。或者，他们可以在临时短缺期间实施"部分失业"，减少工资（至少60%的平均收入），需要内部规定或工会协议。当员工因雇主问题无法工作时，他们有权获得等于其平均收入的补偿工资。此外，可以建立"工作时间账户"系统以实现灵活的小时分配。每个选择都有特定的法律要求和财务影响，因此公司应在决定前仔细评估其情况。

捷克劳动法典修正案实施欧盟工作生活平衡指令

劳动法典修正案使其与欧盟父母和照顾者工作生活平衡指令保持一致。现有的捷克法律已经超过了欧盟要求。例如，它们为两周的陪产假提供70%的补偿和更慷慨的育儿假。修正案引入了进一步的保护。它将护理津贴福利扩展到各种工作协议的员工，包括小规模就业。除非运营原因阻止，否则雇主必须允许怀孕员工和照顾15岁以下儿童或受抚养人的员工远程工作。一个关键变化是转移了解雇案件中的举证责任。雇主现在必须证明终止与员工的法定权利无关。拒绝灵活工作请求时，他们还必须提供书面理由。这些变化加强了对父母和照顾者的保护，提高了灵活性，减少了歧视。

捷克共和国的举报人保护

2023年，捷克共和国通过举报人保护法引入了举报人保护立法，与欧盟指令保持一致。该法律适用于公共采购机构、拥有50名以上员工的雇主、税务机关和金融实体。雇主必须建立保密报告系统，指定合格人员管理举报，并保护举报人免受报复。这种保护扩展到相关方，包括家庭和同事。违反这些要求可能导致高达1,000,000捷克克朗的罚款，特别是报复或未能建立适当报告系统。

捷克共和国雇主退出非竞争条款

捷克劳动法典允许雇主在雇佣关系期间退出非竞争条款，但2021年宪法法院的裁决（案号II. ÚS 1889/19）改变了这一适用方式。以前，判例法要求雇主提供退出理由，但法院裁定，如果合同明确允许，雇主可以无需解释即可退出。但是，法院强调每个案件必须单独评估，考虑时间、雇主是否任意行事和潜在的权利滥用等因素。这一裁决澄清了雇主权利，同时确保员工保护。

秘密音频和视频录音作为捷克劳动争议的证据

2018年，最高法院裁定，秘密音频或视频录音只有在没有其他证明手段且公平审判需要超过隐私保护时才可用作证据。这一例外必须限制性适用，考虑录音情况、所涉法律利益的重要性以及是否存在不违反隐私的其他证据选择等因素。这一裁决为雇主在某些情况下证明员工不当行为提供了有限但有价值的工具。

外国工人的捷克员工卡

捷克员工卡是为寻求在捷克共和国就业的非欧盟国民提供的工作授权和居留许可的组合。有效期最长两年，通过单一申请程序简化移民。雇主必须首先在劳动办公室公布职位空缺30天。申请人必须向捷克大使馆或内政部提交文件，包括护照、住宿证明、雇佣合同、资格和无犯罪记录。该过程通常需要60天，之后申请人获得D类签证，访问内政部进行生物识别数据采集，并获得合规证书以工作。生物识别卡在3-4周后发放。申请费总计3,500捷克克朗。雇主必须在第一个工作日向劳动办公室报告雇佣情况。

欧盟公司向捷克共和国派遣工人的文件要求

修订后的立法要求向捷克共和国派遣工人的欧盟雇主在当地捷克工作场所保存特定文件。这些文件必须包括建立雇佣关系的雇佣合同或其他协议的副本。雇主还必须提供雇佣关系的书面确认。关键是，雇主必须将所有这些文件翻译成捷克语。国家劳动监察办公室和地区劳动监察办公室可以检查工作场所的合规性。他们可能对不合规的雇主处以高达500,000捷克克朗（约20,000欧元）的罚款。对于非捷克共和国或其他欧盟成员国公民的派遣工人适用额外规则。这些工人可能需要出示来自另一成员国授权机构的合法居留证明。

2024年捷克劳务中介法的变化

就业中介基于与中介和客户之间签订的书面临时派遣协议，临时派遣其员工为客户执行工作。就业中介和客户有义务确保临时派遣员工的工作和工资条件不会或不应比可比较员工工作或将要工作的条件更差。捷克共和国在2024年对劳务中介法规实施了重大变化。关键修改包括将许可权从劳动办公室转移到劳动和社会事务部，将所需保证金增加到1,000,000捷克克朗，实施更严格的资格标准，通过强制性的14天临时派遣终止通知期加强员工保护。对负责代表引入了额外要求，他们现在必须每周至少工作20小时，并在过去十年内有相关经验。有关这些变化的更详细信息，请访问我们关于2024年捷克劳务中介法新变化的帖子。