Фиктивная самозанятость и скрытая занятость в Чешской Республике
Признаки зависимого труда и скрытой занятости (фиктивная самозанятость) в Чешской Республике
Скрытая занятость в Чехии
Согласно чешскому трудовому праву, «зависимый труд» может выполняться только в рамках трудовых отношений. Скрытая занятость в Чехии представляет собой выполнение зависимого труда лицом вне трудовых отношений. Зависимым трудом является работа, которая выполняется для работодателя в подчиненных отношениях, от имени работодателя и по его указаниям. Работник выполняет эту работу лично, за счет и под ответственность работодателя, в определенное рабочее время на рабочем месте, предоставленном работодателем, или в другом согласованном месте.
Скрытая занятость (так называемая «система Шварц») обозначает ситуацию, когда обходятся положения Трудового кодекса и Закона о занятости, касающиеся трудовых отношений, посредством предпринимательской деятельности на коммерческой основе при заключении договора поставки или договора на выполнение работ. В таком случае деятельность выглядит как предпринимательская, однако соответствующее лицо выполняет обычную работу для работодателя, не являясь при этом работником. Формально это лицо выглядит как независимый предприниматель. Таким образом, речь идет о замене трудовых отношений (зависимого труда) коммерческими отношениями.
Следующие критерии являются решающими для различения зависимого труда от коммерческого сотрудничества согласно чешскому законодательству:
- плательщик вознаграждения прямо или косвенно распределяет задачи, руководит и контролирует физическое лицо и несет ответственность, связанную с работой (подчинение указаниям);
- физическое лицо имеет положение, сравнимое с положением работника по отношению к плательщику вознаграждения;
- вознаграждение устанавливается на основе продолжительности работы или аналогичным способом, как оплата труда в стандартных трудовых отношениях (регулярная заработная плата);
- материал, оборудование, машины и другие рабочие средства, необходимые для работы, предоставляются плательщиком вознаграждения;
- правовые отношения между плательщиком вознаграждения и физическим лицом являются постоянными или работа выполняется исключительно для плательщика вознаграждения (рабочее время, рабочее место, отпуск и т. д.).
В последние годы чешские органы все чаще применяют санкции за фиктивную самозанятость. Скрытая занятость регулируется трудовым правом и находится под надзором Государственной инспекции труда. Фиктивным предпринимателям грозит штраф в размере до 100 000 чешских крон (приблизительно 4 000 евро). Компаниям, которые нанимают ненастоящих предпринимателей, грозят штрафы в размере от 250 000 чешских крон (приблизительно 10 000 евро) до 10 000 000 чешских крон (приблизительно 400 000 евро).
Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
О ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Чешская юридическая фирма ECOVIS ježek специализируется в своей практике прежде всего на коммерческом праве, праве недвижимости, ведении судебных споров, а также на финансировании и банковском праве и предоставляет полноценное консультирование во всех областях, представляя тем самым альтернативу для клиентов международных юридических фирм. Международный характер предоставляемых услуг обеспечивается накопленным опытом и посредством сотрудничества с ведущими юридическими фирмами в большинстве европейских стран, США и других юрисдикциях в рамках сети ECOVIS, действующей в 75 странах мира. Члены команды юридической фирмы ECOVIS ježek имеют многолетний опыт работы в ведущих международных юридических и налоговых фирмах в области предоставления юридических консультаций транснациональным корпорациям, крупным чешским компаниям, а также средним фирмам и индивидуальным клиентам. Дополнительная информация на www.ecovislegal.cz.
