Испытательный срок с 2025 года

Поправка к Трудовому кодексу, часто называемая "флексиновеллой", которая вступает в силу 1 июня 2025 года, вносит ряд изменений в трудовые отношения. Одной из значительно затронутых областей является регулирование испытательного срока в Чехии, конкретно § 35 Трудового кодекса. Эти изменения реагируют на требования практики и стремятся повысить договорную свободу сторон при сохранении защиты работника, а также прояснить некоторые существующие неясности толкования.

Ключевые изменения в регулировании испытательного срока в Чехии с 2025 года.

Увеличение максимальной продолжительности испытательного срока

Наиболее значительным изменением является увеличение максимально допустимой продолжительности испытательного срока в Чехии. Новые правила:

Для "рядовых" работников максимальная продолжительность увеличивается с 3 месяцев до 4 месяцев.
Для руководящих работников максимальная продолжительность увеличивается с 6 месяцев до 8 месяцев.

Новая редакция § 35 п. 2 гласит: "Испытательный срок не может быть согласован на срок более a) 4 последовательных месяцев со дня возникновения трудовых отношений, b) 8 последовательных месяцев со дня возникновения трудовых отношений для руководящего работника."

Пояснительная записка указывает, что это увеличение должно укрепить договорную свободу сторон и позволить им лучше проверить, подходят ли им трудовые отношения. Это реакция на требования практики и компромиссное решение, которое по-прежнему должно защищать работника от слишком длительного периода неопределенности. Новое регулирование соответствует директиве ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях труда.

По-прежнему действует ограничение для срочных трудовых договоров. Согласно § 35 п. 3: "Испытательный срок в Чехии не может быть согласован длиннее, чем половина согласованного срока действия срочного трудового договора." Это правило остается в силе, только применяется к новым, более длительным максимальным лимитам.

Возможность последующего продления согласованного испытательного срока

Принципиальной новинкой является возможность последующего продления уже согласованного испытательного срока, что предыдущее регулирование явно запрещало. Новая редакция § 35 п. 4 гласит: "Испытательный срок может быть в течение его действия дополнительно продлен в пределах пунктов 2 и 3 письменным соглашением работодателя с работником."

Для такого продления должны быть выполнены следующие условия:

Должно быть заключено письменное соглашение между работодателем и работником.
Соглашение должно быть заключено в течение первоначально согласованного испытательного срока.
Общая продолжительность испытательного срока (первоначальный + продление) не должна превышать законный максимум (4/8 месяцев), а также не должна превышать половину срока действия срочного трудового договора.

Это изменение позволяет сторонам более гибко реагировать на ситуацию. Например, если был согласован испытательный срок на 2 месяца, стороны могут договориться о его продлении, например, до 3 или 4 месяцев, если чувствуют необходимость дальнейшего "тестирования" отношений. Также позволяет продлить испытательный срок до 8 месяцев, если работник в его течение становится руководящим работником (и первоначальный испытательный срок был короче).

Уточнение автоматического продления испытательного срока

Поправка уточняет правила автоматического продления испытательного срока на период, когда работник не работал. Первоначальное регулирование говорило о продлении на "время целодневных препятствий к работе" и "время целодневного отпуска", что приводило к неясностям толкования (например, считаются ли календарные или рабочие дни, что с частичными отсутствиями).

Новая редакция § 35 п. 5 устанавливает более четко: "Испытательный срок в Чехии продлевается на рабочие дни работника, в которые в течение испытательного срока он не отработал полную смену по причине препятствия к работе, использования отпуска или неоправданного отсутствия на работе."

Из этого вытекают следующие уточнения:

Продление считается в рабочих днях (дни, на которые работнику была назначена смена), а не календарных.
К продлению приводит только то, что работник по указанным причинам не отработал полную смену. Частичные отсутствия (например, визит к врачу на несколько часов) к продлению не приводят.
Новшество - испытательный срок продлевается также на дни неоправданного отсутствия, если работник пропустил полную смену.
Пояснительная записка явно указывает, что испытательный срок не продлевается на дни праздников, на которые работнику отменили смену (так называемый оплачиваемый праздник).
Если работник пропустил полную смену по комбинации причин (например, полдня препятствие к работе, полдня отпуск), новая редакция учитывает этот день для целей продления.

Пример из пояснительной записки: Работник имеет испытательный срок с 1 января по 30 апреля. В течение этого времени он пропустил 5 полных смен из-за болезни (больничный) и 2 полные смены из-за отпуска. Испытательный срок ему продлевается в общей сложности на 7 рабочих дней. Если он должен был закончиться 30 апреля, отсчитываются 7 рабочих дней с 1 мая (включая возможные праздники, которые не пропускаются, если на них приходится рабочий день). Таким образом, заканчивается, например, 9 мая (если 1 и 8 мая - праздники, а работник работает Пн-Пт).

Согласование испытательного срока

Поправка незначительно корректирует также формулировку относительно момента согласования и письменной формы, однако эти принципы остаются в основном теми же:

Согласно § 35 п. 1: "Испытательный срок можно согласовать не позднее дня возникновения трудовых отношений..." (ранее было указано "в день, который был согласован как день выхода на работу"). Это формулировочное уточнение, следующее за § 36 Трудового кодекса.
По-прежнему действует, что согласно § 35 п. 1: "Испытательный срок должен быть согласован письменно." Без письменной формы согласование испытательного срока недействительно.
Подтверждается, что испытательный срок можно согласовать также в связи с назначением на руководящую должность.

Заключение

Поправка к § 35 Трудового кодекса вносит с 2025 года несколько существенных изменений. Увеличение максимальной продолжительности испытательного срока в Чехии и возможность его последующего продления по соглашению дают работодателям и работникам больше гибкости. Одновременно поправка уточняет правила автоматического продления испытательного срока при отсутствии работника, что способствует большей правовой определенности. Важно, чтобы с этими изменениями ознакомились как работодатели, так и работники, чтобы правильно установить и интерпретировать условия испытательного срока в новых и существующих трудовых отношениях.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами:

JUDr. Mojmír Ježek, Ph.D.

ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz

О ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.

Чешская юридическая фирма ECOVIS ježek в своей практике фокусируется главным образом на коммерческом праве, праве недвижимости, ведении судебных споров, а также на финансировании и банковском праве и предоставляет полноценные консультации во всех областях, создавая таким образом альтернативу для клиентов международных фирм. Международный масштаб предоставляемых услуг обеспечивается имеющимся опытом и посредством сотрудничества с ведущими юридическими фирмами в большинстве европейских стран, США и других юрисдикциях в рамках сети ECOVIS, действующей в 75 странах по всему миру. Члены команды юридической фирмы ECOVIS ježek имеют многолетний опыт работы в ведущих международных юридических и налоговых фирмах по предоставлению юридических консультаций транснациональным корпорациям, крупным чешским компаниям, а также средним фирмам и индивидуальным клиентам. Дополнительная информация на www.ecovislegal.cz.