Période de préavis suite à l'amendement du Code du travail de 2025
La réglementation juridique du droit du travail change à partir du 1er juin 2025, selon l'amendement au Code du travail, également connu sous le nom d'"amendement flexi". La nouvelle version apporte des changements significatifs à la période de préavis. Elle répond aux demandes d'une plus grande flexibilité du marché du travail tout en préservant la sécurité juridique et la protection des employés. Ces changements affectent la durée de la période de préavis, son commencement et les conditions d'application.
Commencement et fin de la période de préavis
Les nouvelles règles stipulent que la période de préavis commence maintenant à courir dès le jour où le préavis est signifié. Auparavant, elle commençait le premier jour du mois civil suivant. La Section 51(1) stipule : "Si un préavis a été donné, la relation de travail se termine à l'expiration de la période de préavis. La période de préavis commence le jour où le préavis a été signifié à l'autre partie et se termine le jour qui correspond en nombre à ce jour ; s'il n'y a pas de tel jour dans le mois final, la fin de la période de préavis tombe le dernier jour du mois."
Raisons du changement dans le commencement de la période de préavis
Selon l'exposé des motifs, ce changement répond à l'extension artificielle des relations de travail. Cette extension se produisait selon le moment où l'employeur donnait le préavis. Sous les règles précédentes, la période de préavis commençait le premier jour du mois civil suivant la signification.
Le temps entre la signification du préavis et la cessation de l'emploi s'élevait effectivement à 2-3 mois, malgré la période statutaire de deux mois. Si l'une ou l'autre partie signifiait le préavis après le dernier jour du mois, une extension "artificielle" se produisait.
Problèmes avec l'ancienne réglementation
Cette extension créait des problèmes lorsque la relation de travail subissait une perturbation fondamentale à cause du préavis. L'ancienne réglementation créait également une inégalité entre employés. Le temps entre la signification du préavis et la cessation de l'emploi variait significativement dans des circonstances de résiliation identiques si la signification avait lieu à différents moments du mois.
Commencer la période de préavis dès le jour de signification corrige les défauts de l'ancien Code du travail. Le Code du travail applique cette même solution pour d'autres relations de travail, telles que les accords sur le travail effectué en dehors de l'emploi [voir Section 77(5)(b) du Code du travail].
Ce concept élimine les extensions artificielles et les inégalités. Les nouvelles règles spécifient que la période de préavis se termine le jour qui correspond numériquement au jour de signification. Si un tel jour n'existe pas dans le mois donné, la période de préavis se termine le dernier jour du mois. La Section 333 du Code du travail ne s'applique pas dans ces cas.
Extension des délais pour le préavis donné par l'employeur
Délai subjectif et objectif
L'employeur doit donner le préavis dans des délais spécifiques lors de la résiliation d'un employé pour violation des devoirs de travail. Un délai subjectif commence lorsque l'employeur apprend la raison de la résiliation. Un délai objectif court indépendamment de la connaissance de l'employeur de la violation.
Le délai subjectif protège les employés des réactions tardives de l'employeur lorsqu'ils connaissent une faute depuis quelque temps. Le délai objectif assure que l'ensemble du processus se conclut dans un délai fixé. Les deux délais doivent être respectés simultanément.
Nouveaux délais après l'amendement
L'amendement étend ces délais dans la Section 58 :
- Le délai subjectif s'étend de deux à trois mois.
- Le délai objectif s'étend d'un an à quinze mois.
L'exposé des motifs explique que ce changement répond aux besoins pratiques. Les employeurs ont souvent du mal à rassembler toutes les conclusions et vérifier les faits en seulement 2 mois. Cette vérification aide à s'assurer qu'un avis de résiliation résiste à l'examen judiciaire.
Apprendre une prétendue violation de devoir ne confirme pas nécessairement son occurrence. Les employeurs peuvent faire face à de vagues soupçons nécessitant du temps d'enquête. L'amendement étend donc le délai subjectif de 50% et le délai objectif de 25%.
Durée de la période de préavis
Règles de base pour la durée de la période de préavis
La Section 51 exige que la période de préavis soit la même pour l'employeur et l'employé, durant au moins 2 mois. Seul un accord écrit entre les deux parties peut prolonger cette période.
L'amendement ajoute dans la Section 51(2) l'option de raccourcir la période de préavis à 1 mois pour les résiliations sous la Section 52(f), (g), et (h). Ces raisons concernent les performances de travail insatisfaisantes ou les violations graves des devoirs de travail.
Justification pour raccourcir la période de préavis
L'exposé des motifs stipule que les employeurs ne devraient pas avoir à maintenir des relations avec des employés problématiques pendant deux mois supplémentaires. Beaucoup de cas impliquent une confiance si endommagée que l'implication complète de l'employé devient impossible.
Les employés problématiques prennent souvent un congé maladie pendant la période de préavis. Cela crée des coûts pour les employeurs et l'État. Raccourcir la période de préavis aide à équilibrer cette situation équitablement.
La disposition se lit maintenant : "La période de préavis est d'au moins 2 mois, sauf pour le préavis donné
- a) à un employé pour une raison énoncée dans la Section 52(f) à (h), où la période de préavis est d'au moins 1 mois,
- b) à l'employeur selon la Section 51a."
Accords contractuels sur la période de préavis
Les parties peuvent seulement prolonger la période de préavis par accord écrit. Elles peuvent convenir de commencer la période de préavis le premier jour du mois suivant, comme sous les règles précédentes.
La période de préavis ne peut pas commencer avant la signification du préavis. Cela signifie que des dates de début différemment convenues ne termineront jamais l'emploi plus tôt que la loi le permet.
La durée et le début de la période de préavis doivent s'appliquer également à l'employé et à l'employeur. Une exception existe pour les préavis donnés sous la Section 52(f) à (h). Cette liberté contractuelle aide les parties à mieux adresser les circonstances spécifiques de résiliation.
Exceptions au déroulement de la période de préavis
Bien que la Section 51 ne l'énonce pas explicitement, les exceptions des Sections 51a, 53, 54, et 63 s'appliquent toujours :
- Section 51a : Les obstacles au travail pendant la période de préavis la suspendent si l'employé consent. Sans consentement, la période de préavis continue.
- Section 53 : Les employeurs ne peuvent pas donner de préavis pendant un congé maladie temporaire, une grossesse, un congé de maternité ou parental, ou des exercices militaires. Les préavis violant cette règle deviennent invalides.
- Section 54 : L'interdiction de résiliation ne s'applique pas dans les cas listés dans la Section 54, particulièrement pendant la dissolution ou la relocalisation de l'employeur, ou pour les raisons dans la Section 52(g) et (h).
- Section 63 : Pour les licenciements collectifs, l'emploi se termine au plus tôt 30 jours après que l'employeur ait livré un rapport écrit à la branche régionale du Bureau du travail selon la Section 62(5).
Conclusion
L'amendement flexi apporte une plus grande flexibilité à la résiliation d'emploi. La période de préavis court maintenant dès le jour de signification, éliminant les extensions inutiles. Pendant ce temps, les employeurs obtiennent plus de temps pour répondre aux violations de devoirs.
L'amendement équilibre la protection des employés avec la flexibilité du marché du travail. Il clarifie le cadre juridique, augmente la prévisibilité et répond aux besoins opérationnels des employeurs. Cela renforce la sécurité juridique pour les deux parties et adapte mieux les réglementations aux situations pratiques.
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