Срок уведомления об увольнении после поправки к Трудовому кодексу 2025
С 1 июня 2025 года вступают в силу изменения в правовом регулировании трудового права согласно поправке к Трудовому кодексу, также называемой "флексиновеллой". Одним из наиболее значительных изменений в новой редакции Трудового кодекса являются корректировки срока уведомления об увольнении в Чехии. Поправка отражает требования к большей гибкости рынка труда. В то же время сохраняются основные принципы правовой определенности и защиты работников. Изменения касаются как продолжительности срока уведомления, так и его начала и условий применения.
Начало и окончание срока уведомления об увольнении
Новые правила устанавливают, что срок уведомления об увольнении теперь начинается со дня вручения уведомления. Ранее это был первый день следующего календарного месяца. § 51 п. 1 гласит: "Если было подано уведомление об увольнении, трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления. Срок уведомления начинается в день, когда уведомление было вручено другой договаривающейся стороне, и заканчивается днем, который по числу совпадает с этим днем; если такого дня нет в последнем месяце, окончание срока уведомления приходится на последний день месяца."
Причины изменения начала срока уведомления
Согласно пояснительной записке, причиной этого изменения было искусственное продление трудовых отношений. Это возникало в зависимости от дня подачи уведомления об увольнении. Согласно первоначальному правовому регулированию срок уведомления начинался в первый день календарного месяца, следующего за вручением уведомления.
Период от вручения уведомления до прекращения трудовых отношений фактически составлял от 2 до 3 месяцев. Это несмотря на то, что срок уведомления согласно закону составлял два месяца. Если работодатель или работник не вручал уведомление до последнего дня месяца, происходило "искусственное" продление трудовых отношений.
Проблемы первоначального регулирования
Проблема этого продления возникала особенно тогда, когда трудовые отношения в результате уведомления были существенно нарушены. Старое регулирование было проблематичным и с точки зрения равенства работников. Разница в продолжительности периода от вручения уведомления до прекращения трудовых отношений могла быть очень различной даже при одинаковых обстоятельствах увольнения, если вручение произошло на разных этапах месяца.
Срок уведомления об увольнении в Чехии, начинающийся со дня вручения уведомления, устраняет недостатки прежнего регулирования Трудового кодекса. Трудовой кодекс выбирает такое же решение и в случае уведомления о прекращении других трудовых отношений, основанных, например, на договорах о работах, выполняемых вне трудовых отношений [см. § 77 п. 5 б) Трудового кодекса].
В этой концепции не происходит искусственного продления и возникновения неравенства. Новое правовое регулирование устанавливает, что срок уведомления заканчивается днем, который по числу совпадает с днем вручения уведомления. Если такого дня нет в данном месяце, окончание срока уведомления приходится на последний день месяца. Положение § 333 Трудового кодекса в этих случаях не применяется.
Продление сроков подачи уведомления работодателем
Субъективный и объективный срок
Сроки подачи уведомления работодателем представляют собой временное ограничение, в течение которого работодатель может уведомить работника об увольнении по причине нарушения трудовых обязанностей. Речь идет о субъективном сроке, который начинает течь с момента, когда работодатель узнал о причине для увольнения. Также существует объективный срок, который течет независимо от осведомленности работодателя о нарушении обязанностей.
Субъективный срок защищает работника от того, чтобы работодатель реагировал с опозданием, даже если давно знает о нарушении. Объективный срок обеспечивает временную конечность всего процесса. Необходимо, чтобы оба срока соблюдались одновременно.
Новые сроки после поправки
Поправка в § 58 продлевает эти сроки:
- Субъективный срок продлевается с двух до трех месяцев.
- Объективный срок продлевается с одного года до пятнадцати месяцев.
Пояснительная записка указывает, что это изменение реагирует на требования практики. Во многих случаях работодателю сложно в течение всего лишь 2 месяцев получить все объективные сведения и проверить фактические обстоятельства. Это необходимо для того, чтобы возможное уведомление устояло при проверке судом.
То, что работодатель узнал о предполагаемом нарушении обязанности, еще не означает, что такое нарушение действительно произошло. Это может быть неопределенное подозрение, для расследования которого нужно больше времени. Поэтому поправка продлевает субъективный срок наполовину, а объективный срок на четверть.
Продолжительность срока уведомления
Основные правила продолжительности срока уведомления
В § 51 установлено, что срок уведомления об увольнении в Чехии должен быть одинаковым для работодателя и работника и составляет не менее 2 месяцев. Срок уведомления может быть продлен только письменным договором между работодателем и работником.
Поправка в § 51 п. 2 по-новому регулирует возможность сокращения срока уведомления до 1 месяца в случае уведомления по причинам согласно § 52 пп. f), g) и h). Речь идет о причинах неудовлетворительных результатов работы или особо грубого нарушения трудовой обязанности.
Обоснование сокращения срока уведомления
Пояснительная записка по этому поводу говорит, что нельзя справедливо требовать от работодателя, чтобы он оставался в трудовых отношениях с проблемным работником еще два месяца. На практике часто будут случаи, когда доверие будет нарушено настолько, что уже не будет возможности полноценно вовлекать работника в работу.
Нередки ситуации, когда проблемный работник в течение срока уведомления оформляет временную нетрудоспособность. Это приносит расходы не только работодателю, но и государству. Это положение справедливо сбалансировать сокращением срока уведомления.
Таким образом, новое положение гласит: "Срок уведомления составляет не менее 2 месяцев, за исключением уведомления, поданного
- a) работнику по причине, указанной в § 52 пп. f) - h), где срок уведомления составляет не менее 1 месяца,
- b) работодателю согласно § 51a."
Договорное соглашение о сроке уведомления
Что касается субъективного соглашения о продолжительности срока уведомления, его можно продлить только письменным договором. Стороны могут договориться, что срок уведомления начнет течь, как и при первоначальном регулировании, с первого дня следующего календарного месяца.
Срок уведомления не может начать течь раньше, чем произойдет вручение уведомления. Это означает, что иначе согласованный срок никогда не приведет к тому, что срок уведомления закончится раньше, чем устанавливает закон.
Так же, как и продолжительность, течение срока уведомления должно быть согласовано одинаково для работника и работодателя. Исключением являются уведомления, поданные по причинам согласно § 52 пп. f) - h). Эта договорная свобода позволяет сторонам лучше дифференцировать причины и обстоятельства прекращения трудовых отношений.
Исключения из течения срока уведомления
Хотя Трудовой кодекс в § 51 прямо этого не устанавливает, продолжают применяться исключения из течения срока уведомления, вытекающие из § 51a, 53, 54 и 63 Трудового кодекса.
- § 51a: Если в течение срока уведомления возникает препятствие к работе со стороны работника, срок уведомления приостанавливается на период его действия, если работник выразит на это согласие. Без согласия работника срок уведомления продолжает течь.
- § 53: Работодатель не может подать уведомление в период, когда работник временно нетрудоспособен, беременна, находится в декретном или родительском отпуске или проходит военные сборы. Уведомление, поданное в нарушение этого положения, недействительно.
- § 54: Вышеуказанный запрет на уведомление не применяется в случаях, прямо указанных в § 54. Это касается особенно ликвидации работодателя, его перемещения или по причинам, указанным в § 52 пп. g) и h).
- § 63: Положение регулирует срок уведомления при массовом увольнении, когда трудовые отношения прекращаются не ранее чем по истечении 30 дней с момента вручения письменного сообщения работодателя согласно § 62 п. 5 краевому отделению Управления труда.
Заключение
Флексиновелла Трудового кодекса приносит большую гибкость при прекращении трудовых отношений. Срок уведомления об увольнении в Чехии теперь начинает течь со дня вручения уведомления, что устраняет его ненужное продление. Одновременно продлеваются сроки, в течение которых работодатель может реагировать на нарушение обязанностей.
В целом поправка стремится к балансу между защитой работников и гибкостью рынка труда. Она уточняет правовую основу, повышает предсказуемость и одновременно реагирует на реальные операционные потребности работодателей. Таким образом укрепляется правовая определенность обеих сторон, и правовое регулирование лучше адаптировано к практике.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
О ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Чешская юридическая фирма ECOVIS ježek в своей практике фокусируется главным образом на коммерческом праве, праве недвижимости, ведении судебных споров, а также на финансировании и банковском праве и предоставляет полноценные консультации во всех областях, создавая таким образом альтернативу для клиентов международных фирм. Международный масштаб предоставляемых услуг обеспечивается имеющимся опытом и посредством сотрудничества с ведущими юридическими фирмами в большинстве европейских стран, США и других юрисдикциях в рамках сети ECOVIS, действующей в 75 странах по всему миру. Члены команды юридической фирмы ECOVIS ježek имеют многолетний опыт работы в ведущих международных юридических и налоговых фирмах по предоставлению юридических консультаций транснациональным корпорациям, крупным чешским компаниям, а также средним фирмам и индивидуальным клиентам. Дополнительная информация на www.ecovislegal.cz.
