Выплата заработной платы в иностранной валюте: Изменения с 2025 года и новые условия
Недавняя новелла Трудового кодекса, называемая "флексиновелла", вносит значительные изменения в сферу трудового права. Ключевым изменением является пересмотр условий для выплаты заработной платы в иностранной валюте. Новелла 2025 года значительно изменяет эти возможности. Изменения закреплены в новеллизованной статье 143 Трудового кодекса.
Рассмотрим изменения в выплате заработной платы в иностранной валюте и кого касается это новое регулирование.
Расширение круга работников, имеющих право на выплату в иностранной валюте
Наиболее существенным изменением является значительное расширение круга работников, которым может выплачиваться заработная плата в иностранной валюте. До новеллы эта возможность была ограничена работниками с местом выполнения работы за границей.
Новое регулирование в § 143 п. 1 явно разрешает выплату в иностранной валюте и другим группам работников. Согласно этому положению, «Работодатель может выплачивать работнику с его согласия заработную плату или ее часть в согласованной иностранной валюте, если к этой валюте Чешским национальным банком объявляется курс валютного рынка, и только если речь идет о...»
Основные условия для выплаты в иностранной валюте
Сохраняются два основных условия:
- Должно существовать согласие работника и соглашение с работодателем. Ни одна из сторон не может быть принуждена к выплате в иностранной валюте.
- Должна быть валюта, к которой Чешский национальный банк (ЧНБ) объявляет курс валютного рынка.
Новые категории уполномоченных работников
Теперь возможность выплаты в иностранной валюте касается следующих категорий работников, перечисленных в § 143 п. 1:
- a) работников с местом выполнения работы за границей (эта возможность сохраняется);
- b) иностранцев или лиц без гражданства, выполняющих работу на основании разрешения на трудоустройство, карты работника или синей карты;
- c) иностранцев или лиц без гражданства, для которых вышеуказанные разрешения согласно закону о занятости не требуются;
- d) граждан другого государства-члена ЕС, которые одновременно не являются гражданами ЧР и не имеют в ЧР постоянного места жительства;
- e) других работников, которые докажут, что постоянно проживают за границей или там оплачивают расходы на жизненные потребности себя или своих членов семьи.
Причины расширения уполномоченных категорий
Как указывается в пояснительной записке к новелле, целью этого расширения является привязка возможности выплаты в иностранной валюте к объективной личной связи работника с иностранным государством.
Это касается и работников, работающих в ЧР, которые своей жизнью связаны с заграницей. Для этих работников выплата заработной платы непосредственно в необходимой иностранной валюте может быть выгодной. Она ограничивает транзакционные издержки, связанные с возможным обменом крон.
Изменение правила пересчета валюты
Новелла также изменяет способ определения обменного курса для пересчета заработной платы в иностранную валюту. Согласно старому регулированию использовался курс, действующий в день, когда работодатель приобретал иностранную валюту для целей выплаты.
Новая редакция § 143 п. 2 устанавливает в качестве исходного правила: «Для пересчета заработной платы или ее части в иностранную валюту используется курс, объявленный Чешским национальным банком для первого рабочего дня в календарном месяце, следующем за месяцем, в котором у работника возникло право на заработную плату или ее часть, если работник с работодателем не договорились о другом рабочем дне.»
Важное примечание: Как следует из цитируемого положения, работник и работодатель могут договориться об использовании курса для другого рабочего дня. Законное правило действует только в том случае, если стороны не договорятся иначе.
Что выплачивается в иностранной валюте?
Пояснительная записка подчеркивает, что в иностранной валюте выплачивается заработная плата после осуществления законных вычетов. Речь идет о вычетах, таких как налог на доходы, взносы на социальное обеспечение и медицинское страхование и возможные исполнительные удержания. Таким образом, речь идет о выплате так называемой «чистой заработной платы» в распоряжение работника.
Округление
Правило округления заработной платы, установленное в § 142 п. 2, согласно которому «Заработная плата округляется до целых крон в большую сторону», применяется соответственно и к иностранной валюте.
Это устанавливает последнее предложение § 143 п. 1: «Положение § 142 п. 2 об округлении применяется для округления заработной платы в иностранной валюте соответственно.»
Это означает округление до целых единиц данной валюты в большую сторону. Например, целые евро или доллары или их обычно используемые части, такие как евроценты.
Изменение систематики – перенос регулирования безналичной выплаты
Первоначальный § 143 п. 1, который регулировал условия для безналичной выплаты заработной платы, был исключен из § 143. Причиной является то, что проблематика способа выплаты теперь комплексно решена в новеллизованном § 142, особенно в его пунктах 3 и 4.
Заключение
Новелла Трудового кодекса в § 143 приносит желанную гибкость для работодателей и работников со связями с заграницей. Она расширяет круг лиц, которые могут получать заработную плату в иностранной валюте.
Новелла также уточняет правила пересчета курса. Ключевым элементом по-прежнему остается необходимость согласия работника и взаимного соглашения. Оно касается как самой выплаты в иностранной валюте, так и конкретной валюты и, возможно, дня, курс которого будет использован для пересчета.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами:
Доктор юридических наук Моймир Ежек
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Прага 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
О компании ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Чешская адвокатская контора ECOVIS ježek в своей практике сосредоточена прежде всего на коммерческом праве, праве недвижимости, ведении споров, а также на финансировании и банковском праве, и предоставляет полноценное консультирование во всех областях, создавая таким образом альтернативу для клиентов международных контор. Международное измерение предоставляемых услуг обеспечивается накопленным опытом и посредством сотрудничества с ведущими адвокатскими конторами в большинстве европейских стран, США и других юрисдикциях в рамках сети ECOVIS, действующей в 75 странах мира. Члены команды адвокатской конторы ECOVIS ježek имеют многолетний опыт работы в ведущих международных адвокатских и налоговых фирмах по предоставлению юридического консультирования транснациональным корпорациям, крупным чешским компаниям, а также средним фирмам и индивидуальным клиентам. Более подробная информация на www.ecovislegal.cz.
