• Čeština
  • English
  • Deutsch
  • Español
  • Русский
  • 中文 (中国)
  • Türkçe
  • Français

Архив категорий: Новинки

Трудовое право в Чешской Республике

Трудовое право в Чешской Республике Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс в редакции последующих предписаний регулирует правовые отношения, возникающие в связи с выполнением зависимого труда между работниками и их работодателями, трудовые отношения коллективного характера и другие аспекты, связанные с занятостью. Субсидиарную функцию к этому регулированию имеет также Закон № 89/2012 Сб., Гражданский кодекс в редакции…
více

Определение отцовства и ДНК тесты в Чешской Республике

Определение отцовства и ДНК тесты в Чешской Республике Вопрос определения отцовства относится к ключевым институтам семейного права, который имеет принципиальное влияние не только на правовое положение ребенка, но и на целый ряд других правовых отношений, включая алиментные обязательства, наследственное право и гражданство. В действующем чешском законодательстве, которое содержится главным образом в Законе № 89/2012 Сб.,…
více

Фиктивная самозанятость и скрытая занятость в Чешской Республике

Фиктивная самозанятость и скрытая занятость в Чешской Республике Признаки зависимого труда и скрытой занятости (фиктивная самозанятость) в Чешской Республике Скрытая занятость в Чехии Согласно чешскому трудовому праву, «зависимый труд» может выполняться только в рамках трудовых отношений. Скрытая занятость в Чехии представляет собой выполнение зависимого труда лицом вне трудовых отношений. Зависимым трудом является работа, которая выполняется…
více

Организационные причины как универсальный способ прекращения трудовых отношений

Организационные причины как универсальный способ прекращения трудовых отношений Возвращение правовой определенности: Поможет ли Конституционный суд завершить период неопределенности в вопросе автономии работодателя при принятии решения о ненужности работника? Установившаяся судебная практика Верховного суда длительное время придерживалась единого мнения в вопросе о том, как действовать в случае оспаривания увольнения, данного согласно § 52 п. c) Трудового…
více