Im Januar 2012 wurden wichtige Änderungen eingeführt, die den Vorgang bei der Beantragung einer Arbeitsgenehmigung in der Tschechischen Republik betreffen. Gemäß der aktuellen Regelung müssen alle Zeugnisse von Universitäten aus Nicht-EU-Staaten eine Bestätigung von einer tschechischen Behörde erhalten, dass ein solches Diplom ein Äquivalent in der Tschechischen Republik hat.
Wenn ein Nicht-EU-Bürger eine Arbeitsgenehmigung für eine Tätigkeit, die eine höhere Ausbildung voraussetzt, beantragen will, muss er einen höheren Bildungsnachweis vorlegen, der nicht nur mit einer Legalisierung/Apostille versehen ist, sondern auch ein Äquivalent in der Tschechischen Republik hat. Um eine solche Anerkennung („Nostrifizierung") zu erhalten, muss der Ausländer einen Antrag beim Rektorat einer Universität in der Tschechischen Republik stellen, die das im Ausland absolvierte Studienprogramm anbietet. Wenn aus dem ausländischen Zeugnis die studierten Fächer nicht klar hervorgehen, hat der Antragsteller einen Nachweis vorzulegen, der den Inhalt und den Umfang des absolvierten Studienprogramms beschreibt. Die einzige Ausnahme gilt für Staatsbürger aus Ländern, die ein Abkommen über die gegenseitige Anerkennung von Gleichwertigkeiten von Bildungsnachweisen mit der Tschechischen Republik abgeschlossen haben (die Liste dieser Länder finden Sie hier ). Die Frist für die Entscheidung über die Erteilung bzw. Nichterteilung der Nostrifizierung durch die zuständige Universität beträgt 30 Tage und kann in schwierigen Fällen um weitere 30 Tage verlängert werden. Das heißt, dass das Verfahren bei der Beantragung einer Arbeitsgenehmigung viel länger und komplizierter sein kann als bisher.
Dies bedeutet im Prinzip, dass es für einen Nicht-EU-Ausländer, der ein ausländisches Zeugnis aus einem Bereich hat, der von tschechischen Universitäten nicht angeboten wird, schwierig sein kann, eine Nostrifizierung für sein Diplom zu erhalten. Das kann den tschechischen Arbeitsmarkt und die tschechische Wirtschaft wesentlich beeinflussen, da es ab sofort für die örtlichen Arbeitgeber unmöglich wird, einen ausländischen Mitarbeiter zu beschäftigen, der eine Ausbildung in einem Bereich hat, der hierzulande nicht studiert werden kann.
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